河南精工工程管理咨詢有限公司于2020年9月12日至13日在櫻桃溝部落培訓(xùn)基地舉辦《2020年中高層及基層骨干代表企業(yè)文化座談會》，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)班子、各行政部負(fù)責(zé)人及骨干代表共計55人參加了本次座談會，會議由綜合部經(jīng)理石素敏主持。
 

 

  9月12日上午08:30座談會如期召開，會議伊始聽取了公司董事長兼總經(jīng)理許占立同志對企業(yè)文化理念的定位報告和理念宣講。首先許占立總經(jīng)理立足于《企業(yè)文化手冊》的各項理念和信條，通過四個小時結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展、一線監(jiān)理實際工作系統(tǒng)性深入淺出的講解了什么是精工的企業(yè)愿景 、企業(yè)使命、核心價值觀等理念，并且就企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)的社會價值及影響力等問題進(jìn)行一一闡述。由此可見，市場是企業(yè)的根,管理是企業(yè)的本,文化是企業(yè)的核心和靈魂。
 

 

  沒有文化的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)，現(xiàn)今是文化引領(lǐng)未來的時代，作為個人，沒有文化，就會被人看不起;作為企業(yè),沒有文化,就沒有競爭力；作為國家,沒有文化,這個民族就沒有未來。唯有為企業(yè)注入不滅的靈魂，企業(yè)上下才能勠力同心，風(fēng)雨同舟，戰(zhàn)勝艱難險阻，成就百年事業(yè)。
 

 

  總經(jīng)理特別指出：精工在近六年的發(fā)展歷程中，取得了跨越式的大發(fā)展，精工團(tuán)隊也在呈幾何倍數(shù)的增長，所承載的企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任越來越大。愿景與使命如何能夠早日實現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)就顯得尤為重要和緊迫，因其能夠引領(lǐng)員工與企業(yè)共成長、同發(fā)展。

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企業(yè)使命：

 

 
 

  宣講結(jié)束后，與會人員還進(jìn)行了激烈的討論，從自身本職工作為出發(fā)點，分為四個小組依次進(jìn)行“流動式”討論學(xué)習(xí)，討論以開放式問話形式展開，理念所倡導(dǎo)的真實寓意是什么？為什么這樣倡導(dǎo)？工作中的我們精工人又如何結(jié)合？如何落地？
 

 

 

 
 

  討論過程中大家各抒己見，分別表達(dá)自己對企業(yè)文化的認(rèn)知和理解，同時各小組組長把組員在研討學(xué)習(xí)時提出的問題一一記錄在“案”，討論結(jié)束后各組長根據(jù)匯總的問題給予參會人員一一解答。
 

 

 
 

  經(jīng)過兩天的座談討論，與會人員在對精工文化、理念的理解上達(dá)成了共識：一致認(rèn)為精工企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的外化，是弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要根基，是需要精工人共同遵守、認(rèn)同的行為文化。全體精工人必須達(dá)到企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，用文化凝聚共識、匯聚力量，才能推動精工“第二個五年計劃”進(jìn)程，才能早日實現(xiàn)“成為國內(nèi)建設(shè)工程咨詢領(lǐng)域知名企業(yè)”的企業(yè)愿景！